Als internationales Unternehmen ist sich HUGO BOSS seiner unternehmerischen Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Gesellschaft und Umwelt bewusst. In diesem Zusammenhang ist verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln eine wichtige Voraussetzung für die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und des langfristigen wirtschaftlichen Erfolgs. Folglich stellt HUGO BOSS nicht nur höchste Ansprüche an Innovation und Produktqualität, sondern integriert auch ökologische und soziale Aspekte entlang seiner Wertschöpfungskette. HUGO BOSS versteht Nachhaltigkeit als integralen Bestandteil seiner Geschäftstätigkeit. Die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens besteht aus fünf Säulen, die darauf abzielen, den Wandel in der Modeindustrie voranzutreiben, untermauert durch ein solides Fundament aus Umwelt, sozialer Verantwortung und verantwortungsvoller Unternehmensführung (Environment, Social, Governance – ESG). HUGO BOSS verpflichtet sich, jederzeit die geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen einzuhalten und seine internen Richtlinien im größtmöglichen Umfang zu befolgen. Konzernstrategie, Nachhaltigkeitsstrategie, Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung
Corporate Compliance
HUGO BOSS ist in einer Vielzahl von Ländern und damit in unterschiedlichen Rechtsordnungen tätig. Corporate Compliance ist bei HUGO BOSS eine wesentliche Leitungsaufgabe des Vorstands und umfasst Maßnahmen zur Einhaltung gesetzlicher und sonstiger rechtlicher Vorgaben, unternehmensinterner Richtlinien sowie Kodizes. Darin eingeschlossen sind unter anderem Datenschutz-, Kartell- und Korruptionsvorschriften sowie die Regelungen des Kapitalmarktrechts. HUGO BOSS erwartet von allen Mitarbeitenden ein rechtlich jederzeit einwandfreies Verhalten im unternehmerischen Alltag.
Der Compliance & Human Rights Officer berichtet an den General Counsel in seiner Rolle als Chief Compliance Officer und unterstützt den Vorstand bei der Überwachung eines effektiven Compliance-Managements. Zusammen mit den Compliance-Verantwortlichen in den Konzerngesellschaften sorgt er dafür, dass das Compliance-Programm konzernweit umgesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt wird. Der Prüfungsausschuss wird regelmäßig über die Aktivitäten der Compliance-Abteilung informiert.
HUGO BOSS hat konzernweit gültige Verhaltensgrundsätze in einem Verhaltenskodex sowie in weiterführenden Konzernrichtlinien definiert und dadurch ein klares Rahmenwerk für ein rechtlich einwandfreies Verhalten seiner Mitarbeitenden geschaffen. Schwerpunkte liegen auf Regelungen zu regelkonformem Verhalten, einschließlich des Wettbewerbs- und Kartellrechts, der Vermeidung von Interessenkonflikten, dem angemessenen Umgang mit Unternehmensinformationen, dem Datenschutz, fairen Arbeitsbedingungen und einem respektvollen Umgang sowie der Vermeidung von Korruption. Mitarbeitende werden fortlaufend mit den Anforderungen des Verhaltenskodex und der Konzernrichtlinien vertraut gemacht, unter anderem durch regelmäßige E‑Learning-Programme für alle Mitarbeitenden mit PC-Zugang sowie durch themenspezifische Präsenzschulungen. HUGO BOSS toleriert keinerlei Form von vorsätzlichem Fehlverhalten oder wiederholten Verstößen gegen den Verhaltenskodex und die Konzernrichtlinien.
Zur Unterstützung und Beratung bei Fragen hinsichtlich des rechtlich korrekten Verhaltens können sich Mitarbeitende neben ihren Vorgesetzten auch an die interne Compliance-Abteilung wenden. Als ergänzenden Berichtsweg hat HUGO BOSS zudem ein konzernweites Ombudssystem eingerichtet. Mitarbeitende, Lieferanten und Handelspartner können sich bei Hinweisen auf Wirtschaftsstraftaten, Kartellrechtsverletzungen oder Verstöße gegen Compliance-Richtlinien vertraulich und bei Bedarf anonym an eine externe Ombudsperson wenden. Die Kontaktdaten der Ombudsperson sind für alle Mitarbeitenden im unternehmenseigenen Intranet und auf der Unternehmenswebsite verfügbar. Gleiches gilt für den HUGO BOSS „Speak Up Channel“, der ebenfalls die Möglichkeit bietet, vertraulich und anonym auf Fehlverhalten und Straftaten hinzuweisen. Weitere Informationen zum Schutz des Hinweisgebers und zum Umgang mit Hinweisen hat HUGO BOSS zudem in einer Hinweisgeberrichtlinie auf der Unternehmenswebsite und im Intranet veröffentlicht. Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung, Governance
Kapitalmarktkommunikation
HUGO BOSS berichtet regelmäßig, umfassend und unmittelbar über seine Geschäftsentwicklung, die operative und finanzielle Performance sowie über wesentliche Änderungen innerhalb des Konzerns. Die Investor-Relations-Aktivitäten umfassen einen regelmäßigen Dialog mit institutionellen Investoren, Finanzanalysten und Privataktionären. Anlässlich der Veröffentlichung der Jahres- und Quartalsergebnisse finden Telefon- oder Videokonferenzen für Finanzanalysten und institutionelle Investoren statt, in denen detaillierte Einblicke in die operative und finanzielle Performance des Konzerns vermittelt werden.
Auf einem regelmäßig stattfindenden Investorentag werden zudem die Konzernstrategie sowie wesentliche strategische Entwicklungen im Detail diskutiert. Ergänzend zu speziellen Informationsveranstaltungen für Privatanleger, bietet die jährliche Hauptversammlung eine weitere Möglichkeit, umfassende Informationen über die Entwicklung des Unternehmens zu erhalten. Alle wesentlichen Informationen und Kapitalmarktnachrichten wie etwa Presse- und Stimmrechtsmitteilungen, Finanzberichte, der Finanzkalender sowie Präsentationen von Roadshows und Konferenzen werden auf der Unternehmenswebsite veröffentlicht. group.hugoboss.com