Die folgenden Tabellen geben einen Überblick über die wichtigsten gesellschaftlichen Ziele von HUGO BOSS in den Bereichen eigene Belegschaft, Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette sowie Verbraucher und Endnutzer. Für jedes Ziel stellen die Tabellen die Zielbeschreibung, das jeweilige Zieljahr sowie den aktuellen Fortschritt dar. Die Ziele bilden einen strukturierten Rahmen zur Umsetzung unserer Ambitionen im Bereich Soziales in messbare Zielsetzungen.
Ziel |
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Zieljahr |
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2025 |
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2024 |
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Beibehaltung von mindestens 75 % Mitarbeiterzufriedenheit in der jährlichen Mitarbeiterbefragung |
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Fortlaufend |
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78 % |
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69 % |
Reduzierung der mitarbeiterbezogenen Fluktuation auf unter 30 % im Einzelhandel und unter 8 % in übrigen Unternehmensfunktionen |
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2030 |
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31 % (Einzelhandel), |
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32 % (Einzelhandel), |
Erreichung eines Anteils von mindestens 40 % Frauen in der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands und mindestens 50 % Frauen in der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands |
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2030 |
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24 % (erste Führungsebene), |
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27 % (erste Führungsebene), |
Erreichung einer 85 % Zustimmungsrate im Gleichberechtigungsindex („Equity Index“) und einer 79 % Zustimmungsrate im Inklusionsindex in der jährlichen Mitarbeiterbefragung |
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2030 |
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87 % (Gleichberechtigung), |
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80 % (Gleichberechtigung), |
Ziel |
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Zieljahr |
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2025 |
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2024 |
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Bezug von mindestens 90 % des Beschaffungsvolumens von Tier-1-Lieferanten (einschließlich eigener Produktionsstätten), die eine der beiden höchsten Social-Compliance-Leistungsstufen („gut“ oder „zufriedenstellend“)1 innerhalb des unternehmenseigenen fünfstufigen Bewertungssystems erreichen |
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Fortlaufend |
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94 % |
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93 %2 |
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Ziel |
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Zieljahr |
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2025 |
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2024 |
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Möglichst vollständiger Ausschluss von Verstößen gegen geltendes Datenschutzrecht |
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Fortlaufend |
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Abschluss eines Verfahrens zu einer behördlich festgestellten Datenschutzverletzung ohne Sanktionen |
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Keine Verstöße |