Geschäftsbericht 2025

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Vergleichende Darstellung der Vergütungs- und Ertrags­entwicklung

Die folgende vergleichende Darstellung stellt die jährliche Veränderung der gewährten und geschuldeten Vergütung der amtierenden und früheren Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder, der Ertragsentwicklung des Unternehmens (bezogen auf den Umsatz, das EBIT, das Konzernergebnis und den Jahresüberschuss der HUGO BOSS AG) und der Vergütung von Arbeitnehmenden auf Vollzeitäquivalentbasis dar, wobei für Letztere auf die durchschnittlichen Löhne und Gehälter der Mitarbeitenden von HUGO BOSS konzernweit im jeweiligen Geschäftsjahr abgestellt wird.

Vergleichende Darstellung – Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung im Vergleich zur Belegschaftsvergütung und Ertragsentwicklung

Jährliche Veränderung in %

 

2025
ggü. 2024

 

2024
ggü. 2023

 

2023
ggü. 2022

 

2022
ggü. 2021

 

2021
ggü. 2020

Ertragskennzahlen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Konzernumsatz

 

–1

 

3

 

15

 

31

 

43

Operatives Konzernergebnis (EBIT)

 

8

 

–12

 

22

 

47

 

197

Konzernergebnis

 

16

 

–17

 

22

 

54

 

166

Jahresüberschuss HUGO BOSS AG

 

–9

 

–19

 

54

 

41

 

163

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Belegschaftsvergütung1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Belegschaft HUGO BOSS Konzern

 

2

 

21

 

−12

 

143

 

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vorstandsvergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Amtierende Vorstandsmitglieder
zum 31. Dezember 2025

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Daniel Grieder (Vorsitzender seit 06/2021)

 

–10

 

95

 

–18

 

81

 

Oliver Timm (seit 01/2021)

 

–25

 

152

 

–16

 

–8

 

Yves Müller (seit 12/2017)

 

–22

 

3

 

44

 

–1

 

70

Ehemalige Vorstandsmitglieder

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dr. Heiko Schäfer (von 03/2020 bis 05/2022)

 

–73

 

–20

 

–49

 

–15

 

59

Ingo Wilts (von 08/2016 bis 02/2022)

 

–79

 

–29

 

–13

 

16

 

36

Mark Langer (Vorsitzender von 05/2016 bis 07/2020,Ordentliches Mitglied von 01/2010 bis 05/2016)

 

-

 

 

–12

 

–12

 

24

Bernd Hake (von 03/2016 bis 07/2019)

 

-

 

 

 

 

Christoph Auhagen (von 12/2009 bis 04/2016)

 

-

 

 

 

 

Claus-Dietrich Lahrs (Vorsitzender von 08/2008 bis 02/2016)

 

-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aufsichtsratsvergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Amtierende Aufsichtsratsmitglieder
zum 31. Dezember 2025

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Stephan Sturm
(seit 05/2025; Vorsitzender seit 05/2025)

 

-

 

 

 

 

Sinan Piskin
(seit 11/2008; Stellvertretender Vorsitzender seit 05/2020)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

62

Iris Epple-Righi (seit 05/2020)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

99

Katharina Herzog (seit 05/2020)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

99

Dr. Claudia Hülsken (seit 05/2025)

 

-

 

 

 

 

Andreas Kurali (seit 05/2025)

 

-

 

 

 

 

Daniela Liburdi (seit 05/2023)

 

17

 

55

 

 

 

Luca Marzotto (seit 02/2010)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

45

Laura Micati (seit 05/2025)

 

-

 

 

 

 

Michael Murray (seit 05/2025)

 

-

 

 

 

 

Tanja Silvana Nitschke (seit 05/2015)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

68

Christina Rosenberg (seit 05/2020)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

106

Ehemalige Aufsichtsratsmitglieder

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hermann Waldemer (bis 05/2025; Vorsitzender bis 05/2025)

 

–63

 

0

 

0

 

0

 

57

Andreas Flach (bis 05/2025)

 

–63

 

55

 

 

 

Gaetano Marzotto (bis 05/2025)

 

–63

 

0

 

0

 

0

 

80

Bernd Simbeck (bis 05/2025)

 

–63

 

0

 

0

 

198

 

Robin J. Stalker (bis 05/2025)

 

–63

 

0

 

0

 

0

 

96

Anita Kessel (bis 05/2023)

 

-

 

 

–65

 

0

 

49

Martin Sambeth (bis 05/2023)

 

-

 

 

–65

 

0

 

73

Antonio Simina (bis 08/2021, Stellvertretender
Vorsitzender bis 05/2020)

 

-

 

 

 

 

–16

Kirsten Kistermann-Christophe (bis 05/2020)

 

-

 

 

 

 

Fridolin Klumpp (bis 05/2020)

 

-

 

 

 

 

Michel Perraudin (Vorsitzender bis 05/2020)

 

-

 

 

 

 

Axel Salzmann (bis 05/2020)

 

-

 

 

 

 

1

Absolut betrachtet erhöhte sich die konzernweite Durchschnittsvergütung der Mitarbeitenden auf Vollzeitäquivalentbasis im Geschäftsjahr 2024 leicht auf 53 TEUR (2023: 52 TEUR), was Gehaltsanpassungen widerspiegelt, die teilweise durch geringere Bonuszahlungen ausgeglichen wurden.

2

Absolut betrachtet blieb die konzernweite Durchschnittsvergütung der Mitarbeitenden auf Vollzeitäquivalentbasis im Geschäftsjahr 2023 nahezu stabil und belief sich auf 52 TEUR (2022: 52 TEUR), da Gehaltsanpassungen durch geringere Bonuszahlungen und Währungseffekte weitgehend ausgeglichen wurden.

3

Der Anstieg reflektierte größtenteils Gehaltsanpassungen vor dem Hintergrund der weltweit hohen Inflation, die im Geschäftsjahr 2021 im Zusammenhang mit COVID-19 umgesetzten Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitszeiten und Personalkosten sowie Währungseffekte.